自培自育 自吸自推 模协组团观摩企业人才实训工作新模式

自培自育   自吸自推

模协组团观摩企业人才实训工作新模式

编者

       “模具企业各类人才难招，这是行业内的一个老大难问题，现在我们兴利模具公司采用‘三位一体、四方联动’的应用型大学生培养模式，这不仅可以解决本企业的用人问题，而且今后还可以为行业输送优秀人才 ······”3月29日下午3点半，兴利汽车模具有限公司三楼会议室，兴利公司邬荣武总经理，向来自方正、第一注塑、双林、现代、金辉等10余家模具公司的人事主管一一进行介绍交流。

       据悉，“三位一体、四方联动”即政府部门推动，企业、学校主导，第三方专业培训机构指导企业建立大学生实训管理体系，推动学校进行“3+1”或“2+1”应用型教学改革，让大学生入企提前进行一线实训，从而达到助推学生提前定位适合自己的职业生涯，企业提前识人、用人、留人，学校提升就业率、建立优势专业等多种目的。2018年11月，兴利、德科等2家单位在县人社局、汉峘教育公司等单位的协助下，分别从内蒙古民族大学、吉林工程技术师范学院等2所本科院校，择优录取了12名大学生进行一对一的岗前系统培训，经过近半年的理论、实操等环节的培训考核，12名大学生即将可在二维、三维设计等岗位从事简易项目工作。目前，引进的12名大学生就业意向明确，两家实训单位也愿意全员吸收留用，一改以往部分实训项目走过场的弊端。此次，模协在获悉兴利、德科在实施人才实训新模式后，特意组织相关单位到兴利、德科进行现场观摩。观摩人员除了在会议室与兴利、汉峘、人社局等单位部门负责人进行“三位一体、四方联动”培养模式的交流探讨外，着重到两家单位的生产车间，对受训大学生的实操场景、培训体系记录档案、受训进度看板等细节一一进行提问观摩。