在日益激烈的城市竞争中，人才就是第一生产力。近日，20条人才发展新政的“重磅”出台，为我县保持人才政策持续竞争力、打造人才生态特区、推动经济跨越发展提供了强大的支撑。 这个被誉为“创新突破力度最大、含金量最高、影响范围最广”的人才政策，具体有哪些亮点？主要有哪些内容？哪些人才可以享受到这些优惠政策…… 只要你的项目够牛 最高给予一个亿资助 引进“高精尖”人才，是实现产业转型升级的关键。我县坚持国内与海外并重，大力引进经济发展急需的高层次创业创新人才。 对申报入选宁波市“3315计划”的创业团队，给予A类1000万元、B类600万元、C类300万元的创业资助。对尖端人才领衔的重大项目最高给予1亿元项目资助。 对我县自主申报入选国家、省“千人计划”和市“3315计划”的企业创新类人才，分别给予150万元、100万元、60万元的创新经费资助。 对入选宁波市信息经济（电子商务）、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等领域“泛3315计划”的各类人才和团队，个人按每人30万元给予资助，团队按市补助100—500万元标准减半给予资助。 同时，为加大社会化引才力度，对人才中介服务机构、专业社团和社会人士为我县引进国家、省“千人计划”和市“3315计划”创业人才的，分别按每人20万元、10万元、5万元给予奖励；引进市“3315计划”创业团队的，按每个团队20万元给予奖励。 企业肯引才，政府给补助 企业是引才用才的主体。为充分调动企业的引才积极性，人才新政非常给力。 对企业全职新引进顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才并签订五年以上劳动合同的，在享受市级支持政策基础上，再分别给予企业50万元、20万元、10万元、5万元引才资助。 对企业引进“海外工程师”实行年薪资助，按支付给“海外工程师”的年薪高低，按每人10—30万元标准给予一次性年薪补助。 对企业柔性引进高层次创新型人才的，按博士或正高职称人才每人每年3万元、硕士或副高职称人才每人每年1万元给予工作经费补助。 引育并重 大力培养各类基础性人才 鼓励企事业单位建立公共实训基地，对评为县级、市级、省级、国家级的公共实训基地，分别给予10万元、30万元、50万元、80万元资助。公共实训基地开展高级工及以上技能实训，学员经考核取得实训合格证书或职业资格证书的，按实训人数、技能等级给予每人最高1000元的实训补贴和最高400元的技能鉴定补助。 对评定的县级技能大师工作室一次性给予2万元开办经费资助，每年根据考核情况再给予经费补助。技能大师工作室面向本企业或本行业开展以师带徒活动，在规定期限内达到带徒要求的，按带徒数量分别给予技能大师工作室和所在企业每人最高3000元的补贴。 鼓励企业、职业院校投资互建生产性实训基地，对一次性为我县输送30名以上技能人才的各类职业院校，给予最高10万元奖励。 企业搭建创新平台 建立创新团队 最高给予200万元配套资助 对企业建立市级、省级、国家级院士工作站的，在上级补助的基础上，再给予一次性10万元配套补助。 对企业建立市级、省级、国家级博士后科研工作站的，分别给予10万元、20万元、30万元补助。博士后科研工作站每招收一名博士后人员给予一次性10万元经费补助。 对企业建立研究生实践基地的，给予一次性5万元补助。研究生实践期间，分别给予博士、硕士每月2500元、1500元生活补助。 每年开展县级创新团队选拔活动，对入围的每个团队给予10万元科研经费资助。对申报入选市级、省级、国家级的创新团队，在上级补助的基础上，再分别一次性给予20万元、30万元、50万元奖励。对入选省领军型创新创业团队的，给予200万元配套资助。 激励人才自我提升 政府很给力 企业职工攻读我县产业发展紧缺专业的硕士、博士研究生，毕业后市县两级给予最高7万元的学费补贴。 企业职工和其他社会人员到定点培训机构参加技能类职业资格培训，对取得初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师职业资格证书的，分别给予每人500元、800元、1200元、1500元、2000元的培训补助。培训项目属我县紧缺工种的，可在上述补助标准的基础上再上浮30％—50％。 企事业单位组织和推荐高技能人才参加各类技能大赛，对获得市级、省级、国家级大赛前六名的选手及所在单位，给予1—5万元奖励。 对新评定或引进的符合我县紧缺岗位的企业专业技术人员，按副高职称人才每人每年12000元、正高职称人才每人每年24000元的标准给予补贴；对新评定或引进的符合我县紧缺工种的高技能人才，按技师每人每年6000元、高级技师每人每年12000元、特级技师每人每年24000元的标准给予补贴，补贴期限最长不超过三年。 企业现有人才经自主培养申报成为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才的，在市级奖励的基础上，再分别给予人才200万元、50万元、10万元、5万元奖励。 大学生，自主创业正当时 对大学生创办企业，给予小额担保贷款、场租补贴、一次性创业补贴、社会保险补贴等系列扶持政策。同时，对创业融资、创业辅导等机构给予扶持，优化初创企业成长环境。 出台专项政策 优化人才环境 我们提供“妈妈式”服务 推行人才服务“优才卡”，妥善解决人才的住房保障、配偶就业、子女入学、卫生医疗等问题，消除人才后顾之忧。 健全人才服务联盟运行机制，优化人才政策咨询、企业注册、项目申报等办理程序，为各类人才提供创业创新到生产生活的全过程、全天候服务。 附件 宁海县人才分类目录（2015） 一、顶尖人才 诺贝尔奖获得者；中国国家最高科学技术奖获得者；中国两院院士；相当于中国两院院士的美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等国家院士（专家）；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；世界500强企业（见说明1）总部首席执行官或首席技术官；其他相当于上述层次的顶尖人才。 二、特优人才 国家“千人计划”专家；国家“万人计划”人才；百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中科院“百人计划”A类人才；国家有突出贡献的中青年专家；国家杰出青年科学基金项目完成人；国家级教学名师；国家级名老中医；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；全国杰出专业技术人才；全国工程勘察设计大师；“长江学者”教授；中华技能大奖获得者；吴阶平医学奖获得者；国务院学科评议组召集人；中华医学会各专业委员会主任委员、副主任委员；浙江省特级专家；浙江省科学技术重大贡献奖获得者；世界知名大学（见说明2）校长、副校长；体育项目国家队主（总）教练；世界500强企业的二级公司或地区总部总经理；管理资产超过300亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人；其他相当于上述层次的特优人才。 三、领军人才 浙江省“千人计划”专家；“新世纪优秀人才支持计划”人选；百千万人才工程第二层次人选；中科院“百人计划”B类人才；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选；省级重点创新团队、省领军型创新创业团队带头人；浙江省宣传文化系统“五个一批”人才；国务院特殊津贴专家；全国技术能手；全国优秀教师；卫生部有突出贡献的中青年专家；文化部优秀专家；浙江省有突出贡献的中青年专家；浙江省工艺美术大师；浙江省工程勘察设计大师；浙江省非物质文化遗产传承人；浙江省名中医；浙江省首席技师；浙江省功勋教师；“钱江学者”特聘教授；钱江技能大奖获得者；茅盾文学奖、长江韬奋奖获得者；“甬城英才”杰出人才奖获得者；“文华奖”单项奖一等奖第一完成人；国务院学科评议组成员；中华医学会各专业委员会常务委员、浙江省医学会各专业委员会主任委员；国家级技能大师工作室领办人；世界知名大学正式教职的教授；奥运冠军或直接带训教练、体育项目国家队教练；中国500强企业、中国民营企业300强企业主要经营管理者或职业经理人；管理资产超过200亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人；其他相当于上述层次的领军人才。 四、拔尖人才 宁波市“3315计划”个人以及团队带头人；宁波市“泛3315计划”团队带头人；通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次人选；宁波市领军和拔尖人才培养工程重点资助和第一层次培养人选；浙江省卫生领军人才培养对象；浙江省技术能手；浙江省特级教师；“甬江学者”特聘教授；“甬城英才”除杰出人才奖的其他奖项获得者；具有正高级专业技术职务任职资格，并作为项目负责人承担国家自然科学基金面上项目或相当的国家级课题的人才；浙江省级技能大师工作室领办人；浙江省医学会各专业委员会副主任委员；宁波市医学会专业委员会主任委员；奥运项目世界冠军或直接带训教练、体育项目国家级教练、省级体工队主（总）教练；宁波市纳税前100名大企业的主要经营管理者或职业经理人；管理资产超过100亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人；其他相当于上述层次的拔尖人才。 五、高级人才 宁波市“泛3315计划”个人；通过综合考评的宁波市领军和拔尖人才培养工程第二层次培养人选；宁波市宣传文化系统“六个一批”人才；宁波市科技创新团队、企业技术创新团队、文化创新团队带头人；浙江省卫生创新人才；宁波市工艺美术大师；宁波市首席工人、宁波市技术能手；宁波市中小学（幼儿园）名教师、名校长；具有正高级专业技术职务任职资格的人才；具有副高级专业技术职务任职资格并作为项目负责人承担国家课题的人才；博士；宁波市技能大师工作室领办人；浙江省医学会专业委员会委员；宁波市医学会专业委员会副主任委员；宁波市医疗卫生优秀学科带头人；体育项目世界前三名运动员或直接带训教练、亚运会或全运会冠军及其直接带训教练；宁波市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理者；管理资产超过50亿元人民币的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人；其他相当于上述层次的高级人才。 六、创客人才 海内外高校在读或毕业十年内在甬开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。 七、基础人才 1．普通高校毕业生。 2．取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。 八、民间优才 有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并作出较大贡献的民间人才。 说明：1．“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”中的境外企业。2．上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的境外大学。 | 
